價值觀

價值觀是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準。
價值觀也可以說是一種深藏於內心的準繩,在面臨抉擇時的一項依據。

價值觀會指引一個人去從事某些行為,例如:

  • 「誠信」的價值觀,會讓人坦承面對困境及對别人說明事情的真相,提昇別人對其的信任度。
  • 「紀律」的價值觀,會讓人依規定行事,產生執行力。
  • 「關懷」的價值觀,會讓人關心别人,瞭解别人的困境,讓别人有同理心。
  • 「自我」的價值觀,會使人「自我中心」。

不同的價值觀會產生不同的行為模式,進而產生不同的社會文化。

價值觀的特性

  • 價值觀是因人而異的。由於每個人的先天條件和後天環境不同,人生經歷也不盡相同,每個人的價值觀的形成會受到不同的影響,因此,每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下,具有不同價值觀和價值觀體系的人,其動機模式不同,產生的行為也不同。
  • 價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎,它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展,在環境、教育的影響下,逐步培養而成的。 人們的價值觀一旦形成, 便是相對穩定的,具有持久性。
  • 價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由於環境的改變、經驗的積累、知識的增長,人們的價值觀有可能發生變化。

價值觀的作用

價值觀對人們自身行為的定向和調節起著非常重要的作用。價值觀決定人的自我認識,它直接影響和決定一個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質。價值觀的作用大致體現在以下兩個方面:

  1. 價值觀對動機有導向的作用,人們行為的動機受價值觀的支配和制約,價值觀對動機模式有重要影響,在同樣的客觀條件下,具有不同價值觀的人,其動機模式不同,產生的行為也不相同,動機的目的方向受價值觀的支配,只要那些經過價值判斷被認為是可取的,才能轉換為行為的動機,並以此為目標引導人們的行為。
  2. 價值觀反映人們的認知和需求狀況,價值觀是人們對客觀世界及行為結果的評價和看法,因而,它從某個方面反映了人們的人生觀和價值觀,反映了人的主觀認知世界。

價值觀是一種基本信念,它帶有判斷的色彩,代表了一個人對於什麼是好、什麼是對,以及什麼會令人喜愛的意見。每一個求職者由於其所受教育的不同和所處的環境的差異,在職業取向上的目標和要求也是不相同的。在許多場合,我們往往要在的一些得失中作出選擇,而左右我們選擇的,往往就是我們的職業價值觀。例如,是要工作舒適輕鬆,還是要高標準的工資待遇,要成就一番事業,還是要安穩太平;當兩者有矛盾衝突時,最終影響我們決策是存在於內心的職業價值觀,而我們自己有時對自己的價值觀並不是很清楚。通過本測試,就可以大致瞭解自己的職業價值觀傾向,從而為自己選擇理想的職業提供信息。

P&G公司價值觀

寶潔公司,就是寶潔人以及他們遵從的價值觀。我們吸引和招聘世界上最優秀的人才。我們實行從內部發展的組織制度, 選拔、提升和獎勵表現突出的員工而不受任何與工作表現無關的因素影響。我們堅信,寶潔的所有員工始終是公司最為寶貴的財富。

領導才能
我們都是各自職責範圍內的領導者,兢兢業業地在各自崗位上作出顯著的成績。
我們對我們的工作前景有清楚的認識。
我們集中各種資源去實施領導策略,實現領導目標。
我們不斷發展自身的工作能力,克服組織上的障礙, 實現公司的戰略。

主人翁精神
我們擔負起各自的工作責任,從而實現滿足公司業務需要,完善公司體制和幫助其他員工提高工作成效的目標。
我們以主人翁精神對待公司的財產,一切行為著眼於公司的長遠利益。

誠實正直
我們始終努力去做正確的事情。
我們誠實正直,坦率待人。
我們的業務運作恪守法律的文字規定和內涵精神。
我們在採取每一行為、作出每一決定時,始終堅持公司的價值觀和原則。
我們在提出建議時,堅持以事實為依據,並正確估計和認識風險。

積極求勝
我們決心將最重要的事做得最好。
我們不會滿足於現狀,不斷去尋求突破。
我們有強烈的願望去不斷完善自我,不斷贏取市場。

信任
我們尊重公司的同事、客戶和消費者,以我們希望被對待的方式來對待他們。
我們相互信任各自的能力和意向。
我們篤信,彼此信任才能使員工有最佳的工作表現。

香港警務處的價值觀

  •     正直及誠實的品格
  •     尊重市民及警隊成員的個人權利
  •     以公正、無私和體諒的態度去處事和對人
  •     承擔責任及接受問責
  •     專業精神
  •     致力提供優質服務達至精益求精
  •     盡量配合環境的轉變
  •     對內、對外均維持有效的溝通

迷你倉儲存倉迷你倉庫self storage存倉茘枝角迷你倉長沙灣迷你倉